0212 702 9 702 Hayat Gezince güzel

Cela inclut le traitement de tout le monde avec respect et courtoisie. Révéler l`information, qui a été partagée avec vous en toute confiance par un employé, à d`autres employés, est une violation des droits de confidentialité de l`employé. Il devrait se produire comme une extension logique de la discipline progressive pour aider l`employé à améliorer leur performance. Notre Président a ensuite reçu une lettre de la représentante de l`État, Pamela Grafton, qui a déclaré qu`elle avait reçu un traitement décourant dans sa quête d`information pour un constituant. Les lettres de réprimande sont écrites par le superviseur pour fournir une déclaration officielle d`un problème de rendement qu`un employé doit améliorer. C`est injuste et nous ne tolérerons pas ces impacts négatifs sur le lieu de travail à partir de maintenant. Nous avons la foi que vous avez la capacité d`améliorer. À cette date, peu de temps après le déjeuner, je suis retourné au bureau pour vous trouver parler dans un état très excité et en utilisant les blasphémités dans une conversation téléphonique. Nous ne convenons pas que votre colère était justifiée. Cela inclut de ne pas être systématiquement approché avec des intentions romantiques une fois qu`un employé a indiqué qu`ils ne sont pas intéressés. Des lettres de réprimande efficaces ont ces composants. Bien que les employés salariés exonérés ne soient pas tenus de travailler des heures précises, une semaine de travail de 40 heures est standard et attendue. S`il vous plaît laissez-moi savoir si vous avez des questions ou des préoccupations.

Nous ne pouvons pas compter sur vous pour faire votre part. Ils manquent leurs délais en raison de votre incapacité à effectuer. La seule exception à cela serait si vous êtes dirigé pour effectuer une tâche qui est illégale, immoral, ou dangereux. Les réunions finales avec un employé avant qu`une réprimande formelle soit émise sont souvent fréquentées par le personnel des RH pour s`assurer que le gestionnaire communique efficacement les problèmes à l`employé. On vous fournit cette lettre de réprimande pour insubordination. Le 5 janvier 2011, vous avez reconnu par votre signature que vous aviez lu et compris nos politiques contenues dans notre manuel de l`employé, qui couvre la politique sur l`insubordination. Utilisez-les pendant que vous développez vos propres lettres de réprimande. Des lettres écrites de réprimande clairement et spécifiquement énoncer la performance qui doit s`améliorer et les conséquences si la performance ne s`améliore pas. Si vous ne participez pas au travail cinq jours par semaine, vous ne pouvez pas atteindre les objectifs pour lesquels vous avez été employé.

Si les facteurs dans votre vie personnelle ont un impact sur votre rendement au travail, je vous exhorte à examiner les ressources confidentielles du programme d`aide aux employés.

YAKINLARDAKİ DİĞER TURLAR

BLOG YAZILARI